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Réussir ses 100 premiers jours en entreprise

Réussissez votre intégration et soyez à même de décider de rester ou de partir après les 100 premiers jours en entreprise

Réussir ses 100 premiers jours en entreprise - Le séminaire

En suivant ce cours, les professionnels seront armés des compétences nécessaires pour naviguer avec succès à travers les premiers défis d'une nouvelle position, créant ainsi une base solide pour leur succès futur au sein de l'organisation.

Ce séminaire offre une approche pratique et interactive, combinant des études de cas réelles, des simulations, et des exercices pratiques. Les participants seront guidés à travers des scénarios concrets pour mettre en pratique les compétences acquises, assurant ainsi une intégration réussie et une prise de décision éclairée quant à leur avenir au sein de l'entreprise.

Cette formation vise à doter les professionnels des compétences essentielles pour une intégration réussie et une prise de décision éclairée après les 100 premiers jours en entreprise. Les participants acquerront des compétences clés telles que la capacité à établir un diagnostic opérationnel, à dynamiser une équipe, à élaborer un plan d'action stratégique, et à collaborer efficacement avec les pairs.

Réussir ses 100 premiers jours en entreprise - Contenu détaillé

Établissement d'un diagnostic opérationnel :

  • Analyse approfondie du périmètre de travail en termes de largeur et de profondeur de la mission.
  • Exploration des différentes dimensions de la mission, y compris les objectifs, les ressources disponibles, les contraintes et les opportunités.
  • Utilisation d'outils d'analyse stratégique pour évaluer le contexte organisationnel et identifier les leviers d'action prioritaires.

Gestion d'équipe et remise en mouvement :

  • Techniques pour prendre en main une équipe et la remettre en mouvement si nécessaire.
  • Identification des points de blocage potentiels et des sources de motivation au sein de l'équipe.
  • Application de stratégies de leadership et de communication pour inspirer et mobiliser les membres de l'équipe vers des objectifs communs.

Proposition d'un plan d'action 1-2-3 :

  • Élaboration d'un plan d'action stratégique présentant des mesures claires pour les 100 premiers jours.
  • Identification des objectifs à court terme, à moyen terme et à long terme pour guider l'action et évaluer les progrès.
  • Définition de mesures spécifiques et réalisables pour chaque étape du plan, en tenant compte des priorités et des ressources disponibles.

Collaboration en cercle vertueux :

  • Développement de compétences pour travailler de manière synergique avec les pairs.
  • Promotion d'une culture de collaboration, de partage des connaissances et de soutien mutuel au sein de l'organisation.
  • Exploration des meilleures pratiques pour créer un environnement de travail inclusif et propice à la réussite collective.

Réussir ses 100 premiers jours en entreprise - Qu'est-ce qui vous attend ?

Ce séminaire offre une approche pratique et interactive, combinant des études de cas réelles, des simulations, et des exercices pratiques. Les participants seront guidés à travers des scénarios concrets pour mettre en pratique les compétences acquises, assurant ainsi une intégration réussie et une prise de décision éclairée quant à leur avenir au sein de l'entreprise.

En suivant ce cours, les professionnels seront armés des compétences nécessaires pour naviguer avec succès à travers les premiers défis d'une nouvelle position, créant ainsi une base solide pour leur succès futur au sein de l'organisation.

Réussir ses 100 premiers jours en entreprise - Objectifs et avantages

Développer une compréhension approfondie des défis et opportunités pendant les premiers jours en entreprise :

  • Explorer les défis typiques rencontrés lors de l'intégration en entreprise et les opportunités qui en découlent.
  • Permet aux participants d'être mieux préparés à faire face aux situations courantes et d'identifier les possibilités de développement professionnel dès le début de leur parcours dans l'entreprise.

Acquérir des compétences pratiques pour évaluer et revitaliser un environnement de travail :

  • Apprendre des techniques pratiques pour évaluer l'état actuel d'un environnement de travail et identifier les moyens de le revitaliser si nécessaire.
  • Offre aux participants les outils nécessaires pour améliorer l'efficacité et la productivité de leur équipe ou de leur département, favorisant ainsi un meilleur climat de travail et des résultats plus positifs.

Être en mesure de présenter un plan d'action stratégique à la hiérarchie :

  • Développer la capacité à élaborer et présenter un plan d'action clair et stratégique pour les premiers jours en entreprise.
  • Permet aux participants de démontrer leur capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions concrètes aux défis rencontrés, renforçant ainsi leur crédibilité et leur valeur aux yeux de leur hiérarchie.

Favoriser une collaboration harmonieuse avec les pairs dans un cercle vertueux :

  • Cultiver des compétences de communication et de collaboration pour travailler efficacement avec les collègues dans un environnement professionnel.
  • Encourage les participants à créer des relations de travail positives, à partager leurs connaissances et leur expertise, et à soutenir leurs pairs dans l'atteinte des objectifs communs, ce qui contribue à un environnement de travail dynamique et productif.

Réussir ses 100 premiers jours en entreprise - Groupe cible

Cette formation s'adresse aux nouveaux entrants en entreprise, aux cadres récemment promus, ainsi qu'à toute personne cherchant à maximiser son impact professionnel au cours des 100 premiers jours dans une nouvelle fonction. Elle est également bénéfique pour les responsables d'équipe souhaitant optimiser l'intégration de nouveaux membres.

Autres formats

Nos offres sont flexibles et peuvent être configurées en tant que COURS, formations sur mesure pour les entreprises, ou séances de COACHING individuel, en fonction de vos besoins.

Formation

Durée

2 jours

Leçons

08:15 - 17:00

Prochaine date

3 Juillet
5 Juillet

Localisation

Lausanne

Certificat

Certificat InnoHub

Coût

CHF 920

Langue

Français

Les dates de mise en oeuvre

3.
Juillet
Date de début

Français
Lausanne
CHF 920

12.
Septembre
Date de début

Français
Lausanne
CHF 920

18.
Novembre
Date de début

Français
Lausanne
CHF 920

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