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La digitalizzazione, la globalizzazione e il networking stanno cambiando in modo permanente il modo in cui lavoriamo insieme in una società della conoscenza e dell'informazione. Metodi di lavoro e forme di organizzazione agili sono necessari per reagire in modo flessibile a requisiti ed esigenze in rapida evoluzione. Durante il corso apprenderete la definizione di “WORK 4.0”, cosa offre alle imprese ed i contesti e metodi importanti per prepararvi al mondo del lavoro 4.0. Inoltre, imparerete come avviare e modellare importanti cambiamenti nella vostra area di responsabilità, nel team e nell'azienda. Il percorso di apprendimento di questo corso è stato progettato e preparato didatticamente dalla Hochschule für Wirtschaft Zürich (HWZ). |
Il corso sul "lavoro 4.0” è suddiviso in 5 moduli, che potete affrontare con il vostro ritmo affrontando tutti gli aspetti importanti del mondo del lavoro 4.0. Per garantire il successo dell'apprendimento, si raccomanda di registrare le proprie riflessioni personali. A tale scopo è disponibile un "diario di apprendimento". Modulo 1 -Luogo di lavoro digitale, concetti di shared desk e strumenti digitali I cambiamenti rapidi e profondi nel mondo del lavoro presentano nuove sfide a manager e collaboratori, a livello tecnico e personale. Tutti siamo chiamati ad abbandonare le nostre abitudini e a familiarizzare con nuove tecniche, strumenti e procedure.
Obiettivi di apprendimento:
Modulo 2 - Modelli di lavoro agili La digitalizzazione non porta con sé solo cambiamenti tecnologici, ma rende anche possibili per le imprese processi decisionali molto più rapidi e vicini ai clienti. Accanto alla tecnologia necessita però anche di una modifica dei modelli di lavoro, che devono essere più agili e flessibili. Nel presente modulo scoprirete sulla base di esempi quali sono i tipi di modelli agili e cosa comportano per i manager e i collaboratori. Obiettivi di apprendimento:
Modulo 3 - Organizzazioni agili e stile manageriale Le forme di lavoro agile, che abbiamo descritto nel Modulo 3, necessitano di un quadro organizzativo e di un ulteriore sviluppo del management. La cosa principale è essere in grado di reagire in modo molto rapido e flessibile alle esigenze dei clienti e di adattarsi alle mutevoli condizioni dell'organizzazione. Tali strutture richiedono una mentalità agile, ossia un atteggiamento fortemente orientato alla cooperazione, alla sperimentazione e all'ulteriore sviluppo. In questo modulo imparerete cosa significa in termini concreti. Obiettivi di apprendimento:
Modulo 4 - Fasi di sviluppo personale ed employability Nel presente modulo verranno discussi i ruoli del management e dei collaboratori e si evidenzieranno le fasi di sviluppo tipiche. La digitalizzazione implica che molti luoghi e processi sono collegati in rete a livello globale: oggi non è più possibile interpretare chiaramente né le relazioni lineari di causa-effetto né i cambiamenti ambientali. Le attuali condizioni ambientali richiedono adattabilità e sviluppo da parte di ogni singolo collaboratore. Pertanto, è importante che tutte le parti interessate si tengano al passo con lo sviluppo e si assicurino di rimanere occupabili (in inglese: employable). Nel presente modulo scoprirete quali sono le opzioni disponibili e come trovare quelle più adatte a voi. Obiettivi di apprendimento:
Modulo 5 - Aspetti critici del Lavoro 4.0 Questo modulo tratta gli aspetti critici del Lavoro 4.0, perché ogni progresso tecnologico è valido solo se può essere elaborato dalle persone e portare loro benefici. Il fatto che i robot stiano sostituendo i lavoratori umani non è un fenomeno nuovo. Con il progresso tecnologico, soprattutto nel campo dell'intelligenza artificiale, i robot possono da un lato occupare sempre più posizioni per i quali prima non erano adatti. D'altra parte, l'automazione e la digitalizzazione nelle fabbriche garantiscono anche posti di lavoro o addirittura ne creano di nuovi, ad es. controllo dei sistemi, manutenzione o sviluppo. È quindi importante interrogarsi criticamente sui vantaggi del nuovo mondo del lavoro, che a prima vista sembrano essere accattivanti. Obiettivi di apprendimento:
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Il corso e-learning sul lavoro 4.0 si rivolge a professionisti e manager di tutti i settori che:
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Il corso e-learning sul lavoro 4.0 può essere utilizzato per 1 anno. Dopo la procedura d’iscrizione viene inviato un login personalizzato, l'onboarding viene effettuato nel sistema di gestione dell'apprendimento interattivo. Potete seguire online il corso indipendentemente dal luogo in cui ci si trova e al proprio ritmo di apprendimento, non richiede conoscenze precedenti. Il tempo previsto per completare tutti i moduli è di circa 10-12 ore a dipendenza del proprio ritmo di apprendimento. Il certificato viene rilasciato anche con il logo della HWZ (Hochschule für Wirtschaft Zürich), i cui professori hanno progettato e preparato il corso appositamente per InnoHub. Per richieste di gruppo o per aziende è possibile ottenere delle offerte personalizzate. |
Molte delle nostre offerte possono essere prenotate sia come CORSO, che come formazione in esclusiva per l'azienda o come COACHING individuale, a seconda delle vostre esigenze.
Saremo inoltre lieti di fornirvi una consulenza personale. Contattateci:
InnoHub
C/o InnoPark Svizzera SA
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